Президент РФ подписал Федеральный закон, который внес дополнения в статью 135 Трудового кодекса. Согласно новым положением, с 1 сентября 2025 года работодатели должны четко прописывать виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты, а также введены ограничения при депремировании за дисциплинарный проступок.

В ст. 135 ТК РФ добавили новую третью часть. Она выглядит так:

При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
 Итак, статья 135 ТК РФ устанавливает следующее: если работодатель вводит систему премирования, то в локальном нормативном акте организации должны быть установлены: виды премий, размеры премий, сроки выплаты премий; основания и условия выплаты премий работникам.