Изменения в Трудовом кодексе

Отменена обязанность работодателя издавать приказ о приеме на работу.
 Для оформления приема на работу достаточно только трудового договора. Если работодатель решит издать приказ, его содержание должно соответствовать договору.
Кадровые документы можно оформлять в электронном виде без их дублирования на бумаге

Электронный документооборот можно использовать в отношении практически всех кадровых документов, для которых предусмотрена обязательная бумажная форма.

Новые правила не распространяются, например, на трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности.
         Решение о введении нового формата нужно закрепить в локальном нормативном акте с учетом мнения первичной профсоюзной организации. .Применять новые правила разрешили в отношении сотрудников только с их письменного согласия. С 30 ноября 2021 у работников-инвалидов, работников, ухаживающих за инвалидами, и работников с детьми больше гарантий.
Работники, которые ухаживают за родственниками с I группой инвалидности, получили право на двухнедельный отпуск за свой счёт.

        Расширили перечень работников, которых нельзя без их согласия направлять в командировки, привлекать к ночной и сверхурочной работе, работе в выходные и праздники

.В перечень включили:
- сотрудников, воспитывающих без супруга (супруги) детей до 14 лет;
- сотрудников, воспитывающих детей до 14 лет, если другой родитель вахтовик;
- опекунов детей до 14 лет;
- родителей 3 и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14.
Направить в командировку сотрудников-инвалидов можно только с их согласия и только, если нет медицинских противопоказаний. Таких сотрудников нужно письменно ознакомить с правом отказаться от командировки.